Работнику начислено единовременное выходное пособие при увольнении, в связи с выходом на пенсию, в размере 3-х среднемесячных заработков с учетом стажа работы на предприятии.
Минфин пояснил, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (в отношении организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 6-кратный). Основания увольнения в данном случае значения не имеют.
Однако, единовременное поощрение, выплачиваемое при увольнении работников по собственному желанию, впервые, в связи с выходом на пенсию, предусмотренное коллективным договором, не учитывается в расходах в целях налогообложения прибыли.
При этом, суммы обязательных страховых взносов, начисленных на сумму поощрения, учитываются в составе прочих расходов.