Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15.02.2013 N Ф01-7004/13 по делу N А43-10602/2012
Предпринимателю был доначислен НДФЛ. Как указал налоговый орган, предприниматель с целью уклонения от налогов заключал с физлицами гражданско-правовые договоры, которые фактически являются трудовыми.
Суд округа не согласился с такой позицией и разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ определены условия, обязательные для включения в трудовой договор. Они позволяют разграничить трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера. Это место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид).
Кроме того, это дата начала работы; условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Также определяются режим рабочего времени и отдыха; компенсации за тяжелую работу и с вредными и (или) опасными условиями (если таковые имеют место); иные условия.
В рассматриваемом случае спорные договоры не содержали подобных существенных условий. Так, не была определена конкретная трудовая функция исполнителя и не установлены условия оплаты его труда.
Не было прописано, что исполнитель обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и, соответственно, нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.
Не обозначалось, что исполнителю предоставляются гарантии (ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму). Услуги исполнителя оплачивались один или два раза в месяц по факту их оказания (без соблюдения требований трудового законодательства о МРОТ).
С учетом этого нет доказательств, что имели место трудовые договоры.