При командировке сотрудников для выполнения работ на стройплощадке заказчика обособленное подразделение не возникает

08 октября 2015
Постановление АС Северо-Западного округа от 16 сентября 2015г. № Ф07-7313/2015 по делу № А05-9557/2014 ОАО (подрядчик) и ЗАО (генподрядчик) заключили договор строительного подряда, согласно которому субподрядчик обязался из своих материалов, собственными силами и средствами выполнить работы. Для исполнения договора работники ОАО периодически направлялись в командировки для выполнения работ на объекте заказчика. При этом генподрядчик на основании договора об оказании услуг предоставлял работникам подрядчика койко-мест для проживания в бытовых модулях. По итогам выездной проверки ИФНС привлекла подрядчика к ответственности по пункту 2 статьи 116 НК – ведение деятельности без постановки на учет в налоговом органе, посчитав, имело место создание обособленного подразделения. По мнению инспекции, рабочим местом для направляемых в командировку работников являлись самосвалы. Суды трех инстанций признали решение инспекции недействительным. В соответствии со статьей 11 НК, обособленным подразделением компании признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Понятие рабочего места определено сводом правил по проектированию и строительству СП 12-133-2000 положения о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, введенном в действие постановлением Госстроя от 31.03.2000 № 26, определяющим классификационные признаки рабочих мест, в том числе стационарные или нестационарные. Стационарное рабочее место - это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ. Суды установили, что по условиям договора субподряда работы выполнялись на территории заказчика и под контролем генподрядчика в соответствии с проектной документацией. Арбитры кассационной инстанции также указали, что  самосвалы не являются стационарным рабочим местом, а направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не влечет за собой образования обособленного подразделения.  
Персональная письменная консультация
Наталья Игуш
аудит, due diligence
Виктория Варламова
Налоговый консалтинг
Вадим Чимидов
Досудебные и судебные налоговые споры
Татьяна Тарасова
Зарплата, НДФЛ, соцвзносы, кадровый аудит
Кирилл Неймарк
Налоговое планирование, налоговый консалтинг
Сергей Худяков
Гражданско-правовые и корпоративные споры
Кира Трунтаева
Возмещение НДС представительство в судах
Виталий Цапков
Налоговые проверки, возврат переплаты по налогам
Наталья Наталюк
Налоговые проверки и оспаривание их решений
Ольга Новикова
Консультирование по бухучету и налогам
Любовь Резникова
Учет, аудит и трансформация по МСФО, управленческая отчетность
Анна Козлова
аудит, консалтинг по бухучету и налогам
Михаил Болдин
аудит, консультирование по налогообложению и бухучету
Наталья Сапко
Аудит, методология и автоматизация учета
Наталья
Игуш
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Виктория
Варламова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Вадим
Чимидов
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Татьяна
Тарасова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Кирилл
Неймарк
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Сергей
Худяков
Кира
Трунтаева
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Виталий
Цапков
Наталья
Наталюк
Ольга
Новикова
Любовь
Резникова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Анна
Козлова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Михаил
Болдин
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Наталья
Сапко
100%конфиденциально
15 500консультаций провели
100 000ошибок исправили
45экспертов-практиков
Тест для бухгалтера: знаете ли Вы о возможных рисках?
Пройти тест