Не оформляете трудовые отношения? Ждите внеплановую проверку трудовой инспекцией!

23 января 2018

11 января 2018 года вступили в силу поправки внесенные в ст.360 ТК РФ. В частности, добавились новые поводы для внеплановой проверки Государственной инспекцией труда.

Часть седьмая статьи 360 дополнена новым абзацем, на основании чего трудовые инспекции будут проводить внеплановые проверки.

С января 2018 года внеплановые проверки будут производиться на основании «обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». Причем проверки будут проводиться незамедлительно после подачи жалобы, без ответа прокуратуры.

Обратите внимание! Работодателя нарушившего права работника уведомлять о проверке не нужно. А также не нужно ждать согласования с органом прокуратуры.

Ответственность и штрафы за уклонение или ненадлежащие оформление трудового договора

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

С 1 января 2015 г. введена прямая норма об административной ответственности именно за факт заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:

  • для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — в размере от 5000 до 10 000 руб.;
  • для юридических лиц — в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Повторные санкции окажутся еще более суровыми (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Внеплановые проверки трудовой инспекции

Порядку контроля, за соблюдением норм законодательства в ТК РФ, посвящена целая глава 57. Органом, осуществляющим контроль, является Государственная инспекция труда. В соответствии со ст. 356 ТК РФ основной целью проведения государственной инспекцией труда внеплановой проверки является осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также восстановление нарушенных трудовых прав и интересов работников.

При этом в абз. 5 ч. 4 ст. 360 ТК РФ определено, что основаниями для проведения внеплановой проверки являются обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Согласно ст. 358 ТК РФ РФ инспекторы обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Адрес государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Также на сайтах всех региональных государственных инспекций труда реализован сервис «Письмо в государственную инспекцию труда», с помощью которого можно направить жалобу с сайта государственного органа.

В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций (ст. 357 ТК РФ). Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией.

Если у Вас есть опасения, что может нагрянуть проверка ГИТ, то желательно незамедлительно исправить нарушения, если это возможно. Но оптимальнее, конечно, не нарушать Трудовое законодательство изначально, чтобы не вносить исправления.

Персональная письменная консультация
Виктория Варламова
Налоговый консалтинг
Вадим Чимидов
Досудебные и судебные налоговые споры
Татьяна Тарасова
Зарплата, НДФЛ, соцвзносы, кадровый аудит
Кирилл Неймарк
Налоговое планирование, налоговый консалтинг
Кира Трунтаева
Возмещение НДС представительство в судах
Виталий Цапков
Налоговые проверки, возврат переплаты по налогам
Наталья Наталюк
Налоговые проверки и оспаривание их решений
Ольга Новикова
Консультирование по бухучету и налогам
Любовь Резникова
Учет, аудит и трансформация по МСФО, управленческая отчетность
Анна Козлова
аудит, консалтинг по бухучету и налогам
Михаил Болдин
аудит, консультирование по налогообложению и бухучету
Виктория
Варламова
Вадим
Чимидов
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Татьяна
Тарасова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Кирилл
Неймарк
Кира
Трунтаева
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Виталий
Цапков
Наталья
Наталюк
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Ольга
Новикова
Любовь
Резникова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Анна
Козлова
Публикации и мероприятия с участием эксперта
Михаил
Болдин
Публикации и мероприятия с участием эксперта
100%конфиденциально
15 500консультаций провели
100 000ошибок исправили
45экспертов-практиков
Тест для бухгалтера: знаете ли Вы о возможных рисках?
Пройти тест