Содержание
Как определяется МРОТ на территории России?
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) установлен в размере 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 №
МРОТ действует одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).
В Федеральный закон от 19.06.2000 №
Причём, они будут не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в России, которые установлены на 2 квартал предыдущего года. Если на тот момент, прожиточный минимум трудоспособного населения окажется ниже уже установленного МРОТ, то МРОТ снижаться не будет. В случае увеличения прожиточного минимума, МРОТ также будет увеличиваться.
Как определяется МРОТ в субъекте РФ?
Субъекты РФ имеют право устанавливать свои МРОТ региональными соглашениями о минимальном размере оплаты труда. Они будут действовать на территории того субъекта, где применяется данное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ). При установлении МРОТ на уровне субъекта следует учитывать социально-экономические условия и то, что он должен быть не ниже МРОТ, который установлен Федеральным законом на территории РФ.
Как определяется МРОТ в районах Крайнего Севера?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос нужно разобраться, что входит в МРОТ. Ни один нормативный акт не устанавливает понятие «минимального размера оплаты труда». Дано лишь понятие «заработной платы». Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата — это оплата труда, тарифная ставка, должностной оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. Поэтому полагаем, что для наших целей можно состав МРОТ приравнять к составу заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, при определении МРОТ, должностной оклад, а не тарифная ставка, должен быть не ниже 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года). Следовательно, МРОТ может включать различные доплаты и надбавки.
Такой порядок не всегда хорош (особенно для тех, кто работает в особых климатических условиях). Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Нормативные акты не регулируют вопрос: учтены ли в установленном размере МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки. Но соответствующий ответ сформировался в судебной практике.
Верховный суд РФ в феврале 2018 года встал на сторону работника, так как посчитал, что зарплата до применения районных коэффициентов и процентных надбавок должна быть не ниже МРОТ, установленного на территории России. Такой же вывод сделал и Конституционный суд РФ в декабре 2017 года.
Постановление Президиума Верховного суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17
Президиум ВС РФ не согласился с решением кассации включить районный коэффициент, выплачиваемый за особые климатические условия, в состав минимальной зарплаты. Зарплата работника без районного коэффициента должна быть не ниже минимальной. А коэффициент начисляется уже сверх этой суммы.
Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №
Районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.
Что изменилось в порядке выплаты зарплаты с 1 июля?
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается наличными деньгами в месте выполнения работы либо по заявлению работника перечисляется на карточный счёт в банке. Изменения касаются организаций, государственных и муниципальных учреждений, а также внебюджетных фондов. С 1 июля 2018 года им можно выплачивать зарплату наличными деньгами или перечислять на карточный счёт «Мир».
Национальную платёжную карту «Мир» нужно использовать по операциям со следующими выплатами:
- зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
- денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.
Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации „О защите прав потребителей“ и Федеральный закон „О национальной платежной системе“».
Для учреждений государственных и муниципальных органов это нововведение значит, что им нужно перезаключить договоры с банками на обслуживание зарплатных карт сотрудников до 1 июля 2018 года.
Для работодателей коммерческих структур нет такой обязанности перечислять заработную плату на карту «Мир», поэтому её можно перечислять в любое кредитное учреждение, указанное в заявлении работника.
Но если работник сам себе оформит карточку «Мир» и обратиться в бухгалтерию (напишет заявление, чтобы ему перечисляли зарплату на этот карточный счёт), то отказать ему в этом нельзя. Работник вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст.136 ТК РФ).
консультацию
аудитора
