123456

Как правильно подсчитать количество дней отпуска, если последний день отпуска – пятница?

Если работнику нужен один день очередного отпуска (например, в пятницу), как правильно подсчитать ему количество дней отпуска: один день (пятница ) или 3 дня (пятница, суббота, воскресенье)?

Нормативное обоснование.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данной нормой установлено требование о минимальной продолжительности лишь одной части отпуска. Про продолжительность другой части отпуска ничего не сказано. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена на части любой продолжительности при соглашении сторон, в том числе и по одному дню.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. Законом не установлено, сколько календарных дней отпуска приходится на выходные, а сколько — на рабочие дни. Поэтому дни отпуска могут приходиться только на рабочие дни, например на один рабочий день — пятницу. За работодателем сохраняется право выбора: согласиться или нет с предложенным вариантом разбивки. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Это может рассматриваться как нарушение договоренности с работником о продолжительности отпуска, которое может быть обжаловано работником.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например в пятницу, продолжительностью один календарный день, то суббота, воскресенье, а также праздничные дни в него (в отпуск) не включаются (аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Главный эксперт-консультант
Куратор по НБУ ООО «ПравовестАудит»
Тарасова Т.В.