Содержание
Страховые взносы при доначислении выплат по решению суда
В 2022 году компания уволила сотрудника по сокращению. Два года между работником и компанией были судебные разбирательства. В результате работник выиграл суд в марте 2024 года. Его восстанавливают на работе, платят за вынужденный прогул. Одновременно компания подала апелляцию. За этот период сотрудник попал в сильную аварию, в данный момент он оформляет инвалидность. Для восстановления на работе будут подаваться уточненные расчеты в фонды и налоговую (нужно для корректного отражения его стажа).
1. В какой срок компания должна подать уточнённые расчеты по сотруднику?
2. Вынужденный прогул подлежит обложению страховыми взносами. Нужно ли заплатить пени при представлении уточненного расчета и можно ли что-то сделать, чтобы их не платить?
3. Как в целом выглядит процедура получения инвалидности?
4. Если апелляция будет выиграна, компания будет опять вынуждена подавать уточненные расчеты за 2022-2024? Есть ли у компании право не вносить изменения в учет, пока нет финального решения суда? Как лучше поступить в данной ситуации?
Сроки представления уточненных расчетов по страховым взносам в НК РФ не установлены. Полагаем это должно быть не позже, чем работнику будут нужны сведения о стаже для назначения пенсии. По общему правилу в случае увеличения страховых взносов в связи с предоставление уточненного расчета придется заплатить пени. Процедура признания физического лица инвалидом осуществляется по правилам утверждаемым Правительством РФ. В случае, если вы будете подавать апелляцию до вступления в силу решения суда о восстановлении на работе, то подавать уточненные расчеты не нужно. Когда будет окончательное решение суда, тогда и нужно будет доначислить страховые взносы и сдать уточненные расчеты, если работника восстановят на работе.
НДФЛ по услугам белорусского программиста
Компания планирует работать с гражданином Республики Беларусь по договору ГПХ, который не является ИП. Работать будет на территории РБ. Суть работы: поддержка функционирования сайта организации. Оплата за выполненную работу в рублях на карту российского банка. Какие налоги должна будет платить фирма? Есть ли опасность со стороны контроля внешнеэкономической деятельности? НДФЛ уплачивает исполнитель на территории РБ? Есть ли какие-то обязательные условия договора?
Выплаты гражданину Республики Беларусь за работы (услуги) по ГПД, осуществленные (оказанные) за пределами РФ, не облагаются взносами на ОПС, ОМС и ВНиМ. Указанный порядок применяется в случае, если данным иностранным гражданином выбрано применение законодательства Республики Беларусь в сфере социального страхования. Взносами на «травматизм» такие выплаты облагаются только, если это предусмотрено договором.
В случае если гражданин Республики Беларусь не является налоговым резидентом в РФ, то объекта налогообложения НДФЛ в России не возникает.
НДФЛ при поездке на корпоратив
Компания организует корпоратив для сотрудников и приглашает на него дистанционных работников из других городов и компенсирует им расходы на проезд. Нужно ли в этой ситуации платить суточные этим работникам? Должна ли компания облагать НДФЛ расходы на проезд и суточные (если компания должны их выплатить)?
Когда работник направляется для участия в корпоративном мероприятии, обложение НДФЛ расходов зависит от того, признается ли поездка командировкой. Если не признается, то это поездка по личным нуждам и оплата расходов работника (суточные, оплата стоимости проезда) производится в его интересах. Следовательно, это его доход в натуральной форме, и он облагается НДФЛ.
Если поездка дистанционного работника в головную организацию будет осуществляться в интересах организации, а не самого работника, то её можно признать командировкой. В таком случае суммы возмещения командировочных расходов (оплата стоимости проезда, проживания, суточные) НДФЛ облагаться не должны.
Что нужно для оплаты исполнительного листа на алименты
От взыскателя по почте пришел оригинал исполнительного листа и заявление с реквизитами, куда перечислять алименты. Как бухгалтеру проверить заявление с реквизитами? Что делать: ждать жену с паспортом для подтверждения заявления или переводить алименты без проверки?
Обязательными требованиями к содержанию заявления, прилагаемого к исполнительному листу, являются: реквизиты счета для перечисления средств, Ф.И.О. взыскателя и реквизиты документа, удостоверяющего его личность. Поэтому, если данные из заявления не противоречат сведениям о взыскателе, указанным в исполнительном листе, требование о личной явке взыскателя избыточно.
НДФЛ по ученическому договору
Организация заключила ученический договор с иностранцем, по которому раз в месяц ученику выплачивается стипендия. По какой ставке НДФЛ облагаются такие выплаты?
Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг. Поэтому ставка НДФЛ с выплаты стипендии напрямую связана с налоговым статусом иностранного гражданина, в т.ч. и из ЕАЭС. Резидент- 13%, нерезидент- 30%.
Ставка НДФЛ у «патентного» иностранца
Организация заключила договор с иностранцем, имеющим патент на выполнение работ. По какой ставке НДФЛ облагается выполнение работ?
Ставка НДФЛ с доходов иностранца, работающего по патенту, не зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нет. И в том и в другом случае применяется ставка 13% (15%).
Оплата командировки дистанционному работнику
Дистанционный работник, работающий за пределами РФ, приезжает в командировку в головную организацию сроком на 1 месяц. В выходные дни сотрудник не будет привлекаться к работе в период командировки, так как в компании 5-ти дневная рабочая неделя. Должна ли организация в этом случае оплачивать сотруднику работу в выходные дни в период командировки? Суточные за выходные дни полагаются в таком случае работнику? Если работник выезжает в командировку в субботу, нужно ли оплачивать как работу в выходные время нахождения в пути?
Работу в выходные дни оплачивать не нужно. Согласно порядка направления работников в служебные командировки, средний заработок сохраняется за рабочие дни по графику работы командируемого работника. Оплата выходных дней производится только в случае, если командированный работник выполнял служебное задание в выходные.
Суточные полагаются за все дни командировки, в том числе выходные и праздничные.
День выезда и день приезда считаются днями командировки. В случае выезда/приезда в выходной за время в пути оплата производится, как за работу в выходной в двойном размере, либо по желанию работника в однократном размере с предоставлением в дальнейшем дня отдыха.
Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу . А для блиц-ответов — подписка .
ПРОСТО АУДИТ!
