Содержание
С января 2018 года внеплановые проверки будут производиться на основании «обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем».
Причем проверки будут проводиться незамедлительно после подачи жалобы, без ответа прокуратуры.
Обратите внимание! Работодателя нарушившего права работника уведомлять о проверке не нужно. А также не нужно ждать согласования с органом прокуратуры.
Ответственность и штрафы за уклонение или ненадлежащие оформление трудового договора
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
С 1 января 2015 г. введена прямая норма об административной ответственности именно за факт заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
- для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц — в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Повторные санкции окажутся еще более суровыми (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Внеплановые проверки трудовой инспекции
Порядку контроля, за соблюдением норм законодательства в ТК РФ, посвящена целая глава 57. Органом, осуществляющим контроль, является Государственная инспекция труда. В соответствии со ст. 356 ТК РФ основной целью проведения государственной инспекцией труда внеплановой проверки является осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также восстановление нарушенных трудовых прав и интересов работников.
При этом в абз. 5 ч. 4 ст. 360 ТК РФ определено, что основаниями для проведения внеплановой проверки являются обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Согласно ст. 358 ТК РФ РФ инспекторы обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Адрес государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Также на сайтах всех региональных государственных инспекций труда реализован сервис «Письмо в государственную инспекцию труда», с помощью которого можно направить жалобу с сайта государственного органа.
В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).
Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией.
Если у Вас есть опасения, что может нагрянуть проверка ГИТ, то желательно незамедлительно исправить нарушения, если это возможно. Но оптимальнее, конечно, не нарушать Трудовое законодательство изначально, чтобы не вносить исправления.
