Содержание
Как оформить удаленную работу? Нужно ли согласие работника?
Удаленная работа оформляется по соглашению сторон трудового договора (ст.57 ТК РФ, гл.49.1 ТК РФ). То есть достаточно к трудовому договору составить дополнительное соглашение, в котором будет указано что работа осуществляется дистанционно.
Так как с 30 марта по 3 апреля дни считаются нерабочими, то необходимо письменное согласие работников работать в выходные дни (ст.113 ТК РФ). Так же не лишним будет издать приказ о работе в нерабочие дни.
Как оплачивать удаленную работу в нерабочую неделю?
Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 направлены Рекомендации работникам и работодателям как оплачиваются дни карантина.
В Рекомендациях разъяснено, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее, чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Однако нерабочая неделя согласно Указу Президента не относится ни к выходным, ни к праздничным дням. Соответственно применять нормы ст.153 ТК РФ при оплате работы на данной неделе будет не корректно.
Более того предусмотренный трудовым законодательством порядок оплаты нерабочих дней поставит в неравное положение работников организаций, на которые режим нерабочей недели не распространяется (непрерывно действующих организаций, аптек, магазинов). Так как для них период с 30 марта по 3 апреля будут обычными рабочими днями.
Если ваши работники находятся в оплачиваемом отпуске в период дополнительных выходных, ничего корректировать не нужно. Отпускные вы начислили за все календарные дни отдыха работника, включая выходные, как обычные, так и дополнительные. После того, как ввели новые выходные, сумма отпускных не поменяется.
консультацию
эксперта
