Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающей бабушке с 2024 года

Ответ

С 1 января 2024 года сохраняется пособие у лица, ухаживающего за ребенком, в случае его выхода на работу, в том числе и на полный день.

Чтобы начать получать пособие, работающая бабушка, ухаживающая за ребёнком, должна подать страхователю заявление о назначении пособия вместе с заявлением о предоставлении «детского» отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие бабушке может быть предоставлено лишь при условии, что оба родителя такое пособие не получают. Оформление отпуска по уходу за ребенком работнице — бабушке ребенка стандартное. Помимо заявления, получите от неё также свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие её родство с ребенком.

Но чтобы ежемесячная выплата была назначена, нужно сначала оформить отпуск по уходу за ребёнком. Выходит, что бабушка, которая ни на день не прервала работу для ухода за ребенком, не может получать ежемесячное пособие. Хоть один день, но она должна побыть в данном отпуске.

Обоснование

Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления «детского» отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ); ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее — Закон N 81-ФЗ).

С 01.01.2024 получать ежемесячное пособие, совмещая работу с уходом за ребенком до 1,5 лет, родитель (другой родственник или опекун) сможет, если (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ):

• До достижения ребенком возраста 1,5 лет выйдет из «детского» отпуска на работу:
  1. На неполный день. Даже если сокращение рабочего времени будет незначительным, скажем на 30 минут в день, проблем с выплатой пособия больше не возникнет;
  2. На полный рабочий день. При этом неважно, станет ли сотрудник работать на дому, в офисе либо дистанционно. До 2024 г. работать дистанционно и получать пособие можно было только при условии сокращения рабочего времени. То есть на тех же условиях, что и при выходе в офис;
• Находясь в отпуске по уходу за ребенком у своего основного работодателя, выйдет на работу к другому работодателю. На каких условиях: полный или сокращенный рабочий день, в офисе, дистанционно или на дому — тоже неважно.

Чтобы начать получать пособие, родитель (или другой родственник, ухаживающий за ребенком) должен подать страхователю заявление о назначении пособия вместе с заявлением о предоставлении «детского» отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. «а» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Оформление отпуска по уходу за ребенком работнице-бабушке ребенка стандартное. Помимо заявления, получите от неё также свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие её родство с ребенком. Например, это может быть свидетельство о рождении мамы ребенка, где указано, что ваша работница — её родитель (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). А также справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.

На основании этих документов, в частности, оформляют приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.

Кроме документов (сведений), полученных от работника, направьте в фонд сведения, указанные в п. 35 Правил получения СФР сведений. Сделать это необходимо в течение трёх рабочих дней со дня подачи работником заявления (ч. 11 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».