Индексация зарплаты не в руках сотрудников

Работодатели, даже не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

Если порядок индексации установлен, но индексация заработной платы не производится, то это может быть расценено как нарушение положений ст. 22 и ст. 136 ТК РФ. А значит есть риск привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).