Квоты рабочих мест для инвалидов в г. Москве и обособленных подразделениях

Ответ

Квота для трудоустройства инвалидов в г. Москве составляет 2% для работодателей со среднесписочной численностью более 35 человек.

Установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя, не предусмотрено законодательством.

Обоснование

С 1 сентября 2024 года квоту для трудоустройства граждан с инвалидностью считают и выполняют по новым правилам (Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709). Теперь квоты должны выделять работодатели, у которых трудится больше 35 человек. Инвалидов в таких компаниях должно работать от 2 до 4% от среднесписочной численности.

Квота для трудоустройства инвалидов на предприятиях в г. Москвы составляет 2% для работодателей со среднесписочной численностью более 35 человек (Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»).

В 2024 году в Красноярском крае квота для трудоустройства инвалидов устанавливается следующим образом: для работодателей с численностью работников от 36 до 2000 человек — 3% от среднесписочной численности работников; для работодателей с численностью свыше 2000 человек — 2% от среднесписочной численности работников (Закон Красноярского края от 04.07.2024 № 7-3001).

В Хабаровском крае с 1 сентября 2024 года действует следующий размер квоты для трудоустройства инвалидов для работодателей, численность работников которых превышает 35 человек, квота устанавливается в размере 3% от среднесписочной численности работников (Закон Хабаровского края от 22.11.2017 № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае»).

В Донецкой Народной Республике действует следующий размер квоты для трудоустройства инвалидов для работодателей, численность работников которых превышает 35 человек, квота устанавливается в размере 3% от среднесписочной численности работников (Закон Донецкой Народной Республики № 455-IIНС от 08.06.2023г.).

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (ч. 3 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 565-ФЗ)).

Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Федерального закона N 565-ФЗ).

Дистанционные работники не исключаются из среднесписочной численности для целей определения квоты рабочих мест инвалидов (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690).

Положениями Федерального закона N 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов для филиалов или представительств работодателя в случае, если они расположены на территории одного субъекта Российской Федерации с центральным офисом. В данном случае квота для приема на работу инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации с предоставлением информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 53 Федерального закона N 565-ФЗ.

Также не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя (Письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190).

Таким образом, из буквального прочтения Федерального закона № 565-ФЗ и разъяснений чиновников Минтруда следует, что отдельно определять квоту для ОП не нужно.

По нашему мнению, и исходя из последней позиции чиновников, не нужно определять квоту для обособленных подразделений. В случае возникновения претензий при проведении контрольных мероприятий опираться на последние разъяснения чиновников.

Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».