Льготы по отпускам и дни на диспансеризацию в 2019 году

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до начала года предоставления отпуска. График отпусков составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 ТК РФ).

Однако, при составлении графика отпусков учитывается пожелания работников, которые имею право на отпуск в удобное для них время. Например, в ст.122 ТК РФ к таким работникам относятся: беременные, несовершеннолетние, совместители (в момент отпуска по основному месту работы) и т.д.

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ данный перечень расширился. Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей - 262.2. «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей». С 22 октября 2018 года работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется. И некоторые работодатели свободно трактовали данную норму и не выплачивали компенсацию, если у работника по истечение 18 месяцев после окончания рабочего года оставался отпуск. Суды в свою очередь рассматривали данное правило, как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска.

Конституционный суд РФ в Постановлении N 38-П от 25.10.2018 г. запретил вольно трактовать нормы ТК РФ  - "сжигать" неиспользованные отпуска. Он еще раз указал, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.

Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет и более с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей – статьей 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» (Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ).

С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста) – освобождение на 2 рабочих дня каждый год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. За работниками сохраняется место работы и средний заработок.