Подмена трудовых договоров агентскими привела к потере 16 млн руб.

24 декабря 2024

Лизинговая компания заключила агентские договоры с ИП. Они оказывали услуги по привлечению клиентов-лизингополучателей. Инспекторы переквалифицировали эти отношения в трудовые и доначислили 16 млн руб. НДФЛ и страховых взносов. Что стало триггером для инспекции и судов?

Судебное решение
  • Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.11.2024 года по делу № А27-15459/2023
  • Признание недействительными решений налогового органа о привлечении к налоговой ответственности.
Результат
  • Суды признали решение налогового органа законным, доначисления-обоснованными.

Ситуация

В ходе выездной проверки компании, осуществляющей деятельность по финансовой аренде (лизингу/сублизингу). При проведении налоговой проверки инспекторов заинтересовали агентские договоры. Заключены они были с ИП, которые оказывали компании услуги по привлечению клиентов в качестве лизингополучателей.

Анализ договоров и фактически сложившихся отношений с контрагентами показал следующее:

1.Сомнительные условия договоров и пороки «первички»:

  • отсутствие самостоятельности агентов, гражданско-правовой ответственности за нарушение договорных обязательств;
  • акты-отчеты исполнителей составлены формально (например, полученное вознаграждение, часть привлеченных контрагентов не соответствуют отраженным в отчетах сведениям, содержат недостоверную информацию);

2.Признаки трудовых отношений:

  • оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей в компании, предусмотренных штатным расписанием компании;
  • процентная форма оплаты труда сочетается с минимальным окладом, который выплачивается регулярно;
  • иных источников доходов (помимо общества) у предпринимателей не выявлено (либо выявлено в незначительном объеме).

Также инспекторы отметили следующие обстоятельства, свидетельствующие о прикрытии трудовых отношений гражданско-правовыми (агентскими договорами):

  • физлица зарегистрированы в качестве ИП незадолго до заключения агентских договоров;
  • визитные карточки «агентов» содержали информацию о том, что они являются работниками общества;
  • переговоры и заключение договоров лизинга производилось в офисе общества, в том числе в отсутствии агентов;
  • суммы, перечисляемые в качестве оплаты по договорам оказания услуг, не соответствуют суммам вознаграждения, отраженным в актах-отчетах исполнителя, что в числе прочего, свидетельствует о формальном составлении актов-отчетов;
  • показания свидетелей (клиентов компании-лизингополучателей) не подтверждают их привлечение предпринимателями (часть организаций самостоятельно выбрали компанию в качестве лизингодателя, получив информацию от третьих лиц, из Интернета и рекламы).

В итоге инспекторы пришли к выводу о нарушении компанией положений статьи 54.1 НК РФ, выразившемся в формальном заключении агентских договоров с ИП исключительно в целях получения необоснованной налоговой выгоды в виде неуплаты НДФЛ и страховых взносов.

«Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые — это тренд 2024-2025. Причем такие схемы раскрывают уже в ходе „камералок“, а не только при выездных проверках, как в этом кейсе. Все слишком прозрачно, поэтому такая „экономия“ очень сомнительна и рискованна»
Наталья Наталюк
Советник налоговой службы РФ II ранга, ведущий юрист по налоговым и гражданско-правовым спорам «Правовест Аудит»

Решение

Суды трех инстанций признали обоснованной переквалификацию ГПД в трудовые, отметив, в частности, следующие признаки трудовых отношений:

1. Оплата производится не за конкретную выполненную услугу, а за отработанный месяц. Вознаграждение ИП состоит из 2 частей: фиксированная ежемесячная сумма + расчетная часть, определяемая в конце месяца;

  • согласно «агентского» договора заказчик имеет право и обязуется рассматривать предложения исполнителя относительно изменения ставки вознаграждения не чаще 1 раза в год;
  • фактически спорный ГПД имел длительный срок (заключен на неопределенный срок), закреплял в предмете договора трудовую функцию (выполнение исполнителем работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
  • исполнителю-работнику обеспечивались работодателем условия труда и осуществлялся контроль;
  • ИП не осуществляли платежи, связанные с ведением хозяйственной деятельности как ИП (услуги связи, интернет, аренда, транспортные услуги, командировочные расходы, представительские расходы).

Выводы

Охота за притворными договорными отношениями с целью снижения налоговых обязательств обязательно продолжится в 2025 году.

Инспекторы легко вычисляют «липовые» договорные отношения, прикрывающие трудовые и доначисляют солидные суммы НДФЛ и страховых взносов, привлекают компании к «повышенной» налоговой ответственности (штраф 40% от неуплаченных сумм налогов).

Итог таких «налоговых схем» очевиден и вряд ли здесь можно говорить о налоговой безопасности бизнеса. Причем за такие «схемы» руководители могут пострадать лично.

Своевременная профилактика налоговых рисков поможет вовремя выявить все слабые места в налогах и исправить ситуацию до того, как компанией заинтересуется налоговый орган.

Оптимизируйте налоговые
платежи законными
способами
Оптимальным решением для исключения налоговых рисков компании и персональных рисков руководителей, а также для законных способов налоговой экономии и уверенном их применении является проведение аудита с углубленной проверкой налогов, страховкой и гарантией юридической защиты от налоговых претензий в течение 3-х лет
Рассчитать стоимость аудита
АУДИТ СЕГОДНЯ — ЭТО ВАША УВЕРЕННОСТЬ И СТРАХОВКА, ЧТОБЫ НЕ ПЛАТИТЬ ЗА ОШИБКИ ЗАВТРА
Узнать цену за 1 минуту
Наверх