Письмо Роструда от 10.01.2024 года № ПГ/28100-6-1
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем и одна из «частей» не может быть менее 14 календарных дней ( ТК РФ).
На практике работодателей часто интересует корректность следующей формулировки локального нормативного акта: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней».
Роструд высказал свое мнение по этому поводу, указав следующее:
- законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. Поэтому по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней;
- ТК РФ не устанавливает на сколько частей допускается деление отпуска. Поэтому при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении;
- работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Кстати, ранее Минтруд высказал свое мнение по ситуации, когда работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части — в этом случае предоставляется отпуск полной продолжительности (Письмо Минтруда от 01.11.2023 года № 14-6/ООГ-6853).
ПРОСТО АУДИТ!
