Разовая выплата при расчете среднего заработка

При расчете среднего заработка участвуют выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ), п. 2 Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положения N 922)).

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» согласно статье 129 ТК РФ (п.3 Положения N 922).

Так, не учитываются премии, которые носят стимулирующий характер, например, к праздничным и юбилейным датам (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.01.2022 N 11-607/2022 г.).

Однако, если в Организации премии умышленно не предусмотрены локальными актами и трудовым договором, чтобы их не учитывать при определении среднего заработка, но они начисляются в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, например, как в Вашем случае за обработку сделок на определенную сумму в квартале, то есть риск, что такие премии в судебном порядке будут признаны элементом оплаты труда и будут учтены при определении среднего заработка (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу N 88-3836/2024 (УИД 66RS0043-01-2023-000632-12)).

Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».