Решение АС Москвы от 28.09.2023 года по делу № А40-147367/23-154-1714
Руководитель компании в качестве «самозанятого» предоставил ей заем. Компания исправно платила проценты по договору, с дохода он платил НПД.
Но по результатам камеральной проверки расчета 6-НДФЛ за 12 месяцев 2022 года инспекция выносит решение с доначислением НДФЛ и штрафом ( НК РФ). Инспекторы обосновали доначисления тем, что в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона N 422-ФЗ для целей НПД не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам, если заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Они посчитали, что руководитель компании не может применять специальный налоговый режим в отношении доходов (процентов по договору займа), поскольку он состоит заемщиком в трудовых отношениях. Поэтому компания должна была удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплаченного руководителю дохода.
Жалоба компании в вышестоящий налоговый орган ничего не изменила, пришлось налогоплательщику обратиться в суд для признания выводов инспекторов ошибочными.
Суд поддержал компанию, указав, что запрет на применение НПД, предусмотренный п.8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ распространяется НЕ на все виды доходов физлица в случае, если оно является работником заказчика. Из содержания указанного пункта следует, что он распространяет свое действие только на работы (услуги) при одновременном наличии между сторонами трудовых взаимоотношений, либо наличия их менее 2 лет назад. Но взаимоотношения по договору займа признаков оказания услуги не имеют.
Применять НПД в отношении дохода в виде процентов по договорам займа Законом № 422-ФЗ не запрещено.
Таким образом, суд первой инстанции подтвердил, что в рассматриваемом случае доход «самозанятого» руководителя компании в виде процентов по займу компании правомерно облагается не НДФЛ (13%), а НПД (6%).
ПРОСТО АУДИТ!
