При ответе на вопрос мы исходим из того, что между генеральным директором и Обществом оформляются трудовые отношения.
Так, в соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 24-ФЗ) страхователь (Общество) представляет о работающих у него зарегистрированных лицах (сотрудник, генеральный директор) в том числе, в случаях приема на работу и увольнения следующие сведения:
- страховой номер индивидуального лицевого счета;
- фамилию, имя, отчество;
- сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Закона № 27-ФЗ (место работы, сведения о выполняемой работе и периодах работы, информация о подаче заявления о ведении трудовой книжки в соответствии со статьёй 66 ТК РФ или 66.1 ТК РФ).
Указанные сведения подаются по форме СЗВ-ТД, утверждённой Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.
Согласно подпункту 2 пункта 2.5 статьи 11 Закона № 27-ФЗ в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица сведения по форме СЗВ-ТД подаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
У Общества возникает обязанность по подаче сведений по форме СЗВ-ТД в отношении уволенного генерального директора не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа на увольнение, в отношении нового генерального директора — не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа о приёме на работу.
Обращаем внимание, что указанные даты могут не совпадать с датами, указанными в ЕГРЮЛ.
консультацию
эксперта
