Содержание
Ответственность за отсутствие трудового договора с работником
- для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц — в размере от 50 000 до 100 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает, в частности:
- для должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.
Основные отличия трудового договора от договора подряда
Законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383).
Признание договора подряда трудовым договором
Обратите внимание! Даже заключение с индивидуальным предпринимателем гражданско-правового договора, которым, помимо прочего, предусмотрена ежемесячная оплата труда, а также необходимость соблюдать режим работы, свидетельствует о фактическом заключении и исполнении трудовых договоров.
К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 27.02.17 № 302-КГ17-382. Позиция ВС РФ, по сути, ставит крест на очень распространенной схеме уклонения от уплаты налогов и взносов.
