Содержание
Нормы трудового кодекса о мобилизация
Указом Президента РФ № 647 от 21.09.22 г. была объявлена частичная мобилизация военнообязанных россиян. Правительство РФ постановлением № 1677 от 22 сентября 2022 года внесло ряд пояснений в особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, получившими повестку из военкомата. Это постановление наряду с ТК РФ можно назвать основным актом трудового законодательства в связи с мобилизацией. В частности, определено, что с призванным на военную службу работником по мобилизации трудовые отношения не прекращаются согласно п.1 ст.83 ТК РФ («трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам независящим от воли сторон»), а приостанавливаются.
Приостановление трудовых отношений совершено новая правовая норма и у работодателей возникает огромное количество вопросов по трудовым отношениям в связи с мобилизацией.
Работник получил повестку и принес работодателю
Действия работодателя:
1. приостановить трудовой договор на основании заявления работника и повестки путем издания приказа на время службы. Дополнительное соглашение к трудовому договору при частичной мобилизации составлять не нужно;
2. сохранить за мобилизованным работником рабочее место;
3. время несения военной службы по мобилизации включить в стаж работы дающий право на очередной отпуск (ст.121 ТК РФ). Если работнику положен дополнительный отпуск (за вредность, ненормированный рабочий день, работа в удаленных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и т.п.), то время приостановления трудового договора не включается в стаж дающий право на дополнительный отпуск ( Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005);
4. ввести специальный «код» для отражения в табеле учета рабочего времени, например, «МОБ».
5. На основании приказа, не позднее дня приостановления трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся на момент мобилизации выплаты, не дожидаясь даты выплаты зарплаты:
- заработная плата за все отработанные дни на момент мобилизации, но еще не оплаченные;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные премии, оплата питания, материальная помощь, и другие);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться только по заявлению работника в соответствии с законодательством. Работодатель обязан компенсировать работнику дни отпуска, которые он не успел использовать, только при увольнении (ст. 127 ТК).
6. не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении трудового договора, подать сведения в Социальный фонд России по форме ЕФС-1. В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» нужно указывать следующие мероприятия по мобилизованным: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — приостановление действия трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место (в графах 8–10 укажите реквизиты приказа о приостановке договора). Когда работник вернется с военной службы нужно будет подать ЕФС-1 ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — возобновление действия трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место (Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ);
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Работник не успел сообщить работодателю о призыве на военную службу
Если работник не успел сообщить работодателю о призыве и предъявить ему какой-либо документ. Полагаем, в такой ситуации в табеле учета рабочего времени необходимо проставить код «НН», предназначенный для неявки работника по невыясненным причинам. Дни неявки по невыясненным причинам оплате не подлежат.
Когда сотрудник предоставит впоследствии документ, подтверждающий отсутствие на работе оформить документы о приостановке трудового договора.
Если уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией
Необходимо:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении и сделать перерасчет, в случае выплаты двухнедельного выходного пособия;
- направить сведения об отмене увольнения в Социальный фонд Российской Федерации (ЕФС-1);
- сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге);
- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации, в том числе если сотрудник получил повестку и его забрали.
Обратите внимание! Увольнение по инициативе работодателя мобилизованного работника не допустимо. При этом за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию. Полагаем, в случае увольнения работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется (Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1).
Как оповестить работников, если повестка пришла работодателю
Порядок вручения повесток гражданам, подлежащим призыву на военную службу по мобилизации законодательством не урегулирован.
Рекомендуем при поступлении повестки в организацию незамедлительно вручить повестку сотруднику. Сотруднику необходимо заполнить отрезную часть повестки, а работодателю вернуть заполненную отрезную часть в военкомат. В случае отказа работника от получения повестки необходимо составить соответствующий акт.
Если передать повестку работнику невозможно, рекомендуем сообщить об этом в военкомат, приложив подтверждающий документ (копию приказа об отпуске, командировке, данные открытого листка нетрудоспособности и т.п.).
