Возможна ли полная матответственность в рамках договора ГПХ?

Письмо Минтруда от 06.11.2024 года № 14-6/ООГ-6392

С работниками, имеющими доступ к материальным ценностям, заключают договор о полной материальной ответственности. Это предусмотрено ТК РФ. А если к материальным ценностям компании имеют доступ лица, работающие по договорам ГПХ, например, работники склада? Некоторые руководители настаивают и в этом случае на дополнительном заключении договора о полной материальной ответственности с такими лицами.

1. Трудовые нормы не применимы

Министерство труда рассмотрело такую ситуацию и сообщило следующее:

• вопросы материальной ответственности работников урегулированы главой 39 ТК РФ;
• на лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, трудовое законодательство не распространяется (ст. 11 и 15 ТК РФ). Поэтому заключать с ними договоры о полном материальной ответственности нельзя.

2. Как быть?

Это не означает, что исполнитель не должен отвечать за вред, причиненный имуществу компании при исполнении договора ГПХ. Условия возмещения вреда следует предусмотреть в договоре о выполнении работ (оказании услуг) (ст. 1064 ГК РФ).

3. Риск переквалификации

Минтруд обратило внимание — заключение договора о полной материальной ответственности с исполнителем по договору ГПХ может свидетельствовать о трудовых отношениях, о наличии схемы ухода от уплаты «зарплатных» налогов.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, является административным правонарушением (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и грозит штрафом:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Если прикрытие трудовых отношений формальными договорами ГПХ выявит налоговый орган-доначисления НДФЛ и страховых взносов не избежать.