На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 ТК РФ).
Поскольку выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена, то в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях (Письмо Роструда от 20.11.2015 N
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Установление заработной платы в иностранной валюте и переводе ее в рубли по курсу на дату выплаты заработной платы, не будет соответствовать трудовому законодательству, и в некоторых случаях ущемлять права работников ущемлять права работников.
Например, в ситуации, когда на одной должности будут работать иностранный гражданин и гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин вследствие колебаний курса иностранной валюты в таком случае может получить заработную плату в большем размере, чем гражданин Российской Федерации.
Если согласно условию трудового договора зарплата сотруднику определена в иностранной валюте, к работодателю может быть применена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
