- Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 24.11.2025 года по делу № 8Г-29725/2025[88-29715/2025]
- О взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск
- Суд поддержал работника
Ситуация
После увольнения работник потребовал доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за длительный период, настаивая, что в отдельные годы отпуск ему фактически не предоставляли и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 578 дней. При расчете при увольнении организация-работодатель выплатил компенсацию лишь за часть отпуска.
Советник налоговой службы РФ II ранга, ведущий юрист по налоговым и гражданско-правовым спорам «Правовест Аудит»
Решение
Суды удовлетворили требование работника и обязали работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере чуть более 1 млн руб. Отметим два основных момента, на которые указали суды.
- Отсутствие доказательств нахождения в отпуске. Доводы работодателя о том, что работник фактически ходил в отпуск и злоупотребляет правом были отклонены судом. Поскольку работодатель не представил приказы и иные первичные «классические» документы, которыми обычно оформляют отпуск, а также его оплату.
- Косвенные признаки — не аргумент. Ссылка работодателя на выезд работника за границу в спорные периоды, как на подтверждение предоставление отпусков, признана безосновательной. Т.к. работодателем не представлено ни одного доказательства (приказы и иные первичные документы), в т.ч. за спорные дни, которые бы подтверждали оформление отпуска и выплату отпускных.
Выводы
Данный кейс наглядно демонстрирует важность документального оформления предоставления работникам отпусков и их оплату. Отсутствие необходимых документов — это явные финансовые риски бизнеса.
При судебном разбирательстве косвенных признаков отдыха работника недостаточно. Обращайте внимание на оформление и должное хранение «отпускной» документации (основание предоставления отпуска, расчет отпускных, подтверждение их выплаты).
помогает получить истинную картину состояния кадровой документации и дает возможность получить практические экспертные рекомендации по устранению выявленных нарушений, решению проблем и снижению рисков.
Наша аудиторская практика , что в 100 % случаях бизнес допускает ошибки, в т.ч. связанные с отсутствием необходимых первичных документов. А это прямые риски финансовых проблем, как при трудовых, так и налоговых спорах.
Здесь важны проактивные действия — рисков. Это позволяет вовремя их выявлять и исправить ситуацию.
РИСКИ ВОВРЕМЯ
