Роструд указал порядок действий при мобилизации работника и оформления «бумажной» трудовой книжки:
- Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы (п.7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
- При представлении работодателю повестки работником, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ, в трудовую книжку (при наличии) вносится запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующей приказа.
- Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается — трудовая книжка хранится у работодателя.
