COVID-19: Сотрудник не смог вернуться из отпуска за границей

В рассматриваемой ситуации имел место факт невыхода сотрудника на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом данный невыход на работу не может рассматриваться в качестве прогула, так как невыход сотрудника на работу связан с уважительной причиной — отсутствием физической возможности вернуться на территорию РФ в силу отсутствия авиасообщения, закрытия границ, о чём сотрудник уведомил работодателя (Определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

Напоминаем, что в соответствии со статьёй 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учёта рабочего времени применяется унифицированная форма № Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Так, форма № Т-12 предусматривает проставление такого кода как «НН» или «30» — Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

В случае если после снятия ограничений сотрудник вернётся на работу, то у сотрудника целесообразно затребовать письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 ТК РФ). К указанному объяснению также целесообразно приложить справку из аэропорта об отсутствии рейсов и иной аналогичный документ. Далее работник может приступать к работе в обычном режиме. Проставленный ранее код «НН» подлежит замене на иной код. Однако, поскольку специального кода для подобных случаев не предусмотрено, то работодатель, руководствуясь Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» вправе самостоятельно ввести соответствующий код.

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон в рамках данной консультации не рассматриваются.