Формальный перевод работников в ИП - высокий риск доначисления страховых взносов

Постановление АС ВСО от 14.10.2024 года по делу № А33-241/2022

Транспортная компания привлекала для перевозок ИП (УСН)-бывших своих работников. Вознаграждения по договорам ГПХ платились ИП 1-2 раза в месяц. Специальные расчетные счета ИП не открывали, деньги от компании поступали им на ранее выданные зарплатные карты.

По итогам выездной проверки инспекторы переквалифицировали договоры ГПХ с ИП в трудовые и доначислили страховые взносы.

Суды поддержали налоговый орган в выводе о фактически сложившихся между компанией и ИП трудовых отношениях:

• ранее ИП работали в этой же компании на основании трудовых договоров. В качестве ИП они зарегистрировались непосредственно перед тем, как заключить договоры ГПХ;
• размер вознаграждения практически не отличался от бывшей ранее зарплаты;
• компания единственный заказчик для ИП;
• ИП оказывали услуги исключительно на транспортных средствах, принадлежащих компании, каких-либо расходов (например, на ГСМ) не несли.
• в проверяемом периоде за счет увольнения водителей штат компании сократился с 21 до 8 человек. При этом объективных экономических причин снижения численности персонала не было.

В данном кейсе явно прослеживается формальное прекращение трудовых отношений, поэтому доначисление взносов признано правомерным.