График отпусков: нужны ли конкретные даты?

Онлайнинспекция.рф

На практике работники, да и некоторые компании-работодатели иногда задаются вопросом — можно ли при составлении графика отпусков в графе «запланированная дата отпусков» указывать не конкретную дату, а только месяц? Например, такая ситуация может возникнуть в связи с особенностями производства, когда работодатель заранее не может знать с какой именно даты сможет отпустить конкретного работника в отпуск.

Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответил на данный вопрос следующее:

• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
• график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);
• при составлении графика отпусков следует указывать конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.