ИФНС переквалифицировала компенсацию за вредные условия труда в зарплату

Постановление АС ВВО от 18.10.2024 года по делу № А43-12455/2023

В ходе выездной проверки инспекция пришла к выводу о том, что компания неправомерно не перечислила в бюджет НДФЛ с сумм выплат, произведенных работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда. Инспекторы указали, что выплаты фактически не носили компенсационный характер, не были обусловлены какими-либо расходами со стороны работников и по своей сути являлись их зарплатой.

Что установлено налоговым органом:

• у налогоплательщика действовал коллективный договор, по которому работодатель обеспечивает выплату своим работникам компенсаций за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ) по результатам проведенной спецоценки условий труда;
• имелись карты спецоценки условий труда, в которых указано: в графе «Виды гарантии и компенсации» — повышенная оплата труда и проведение медосмотров. Но ни сокращенная продолжительность работы, ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам проведенной спецоценки условий труда в компании не введены;
• после проведения спецоценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (зарплата) снизился;
• имелась системность и ежемесячный характер выплаты спорных компенсаций.

Суды, поддерживая инспекцию, пришли к выводу, что спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую у налогоплательщика систему оплаты труда и подлежат обложению НДФЛ.

Чтобы быть в курсе всех важных моментов по НДФЛ — регистрируйтесь на Круглый стол 20 декабря «НДФЛ и страховые взносы: изменения с 2025 и „закрытие“ 2024».