Работодатель обязан индексировать зарплату работников (ст. 134 ТК РФ). На практике часто звучит вопрос — является ли увеличение поощрительных выплат индексацией зарплаты?
Специалисты Роструда, отвечая на такой вопрос, сообщили следующее:
- цель индексации — обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть соответствие уровню цен на товары и услуги. Индексацию нужно проводить при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности;
- действующее законодательство не устанавливает порядок индексации. Предусмотрена лишь обязанность работодателя ее проводить. Работодатель сам определяет порядок индексации в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. При этом индексация должна распространяться на зарплату всех работников без исключения;
- если увеличение премии повлекло увеличение фактического размера заработной платы, то это можно назвать индексацией.
При этом следует отметить, что проиндексировать зарплату повышением окладов, выплатой премий можно лишь в том случае, если такой механизм индексации предусмотрен локальным нормативным актом (например, определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
БОЛЬШЕ, ЧЕМ
ПРОСТО АУДИТ!
ПРОСТО АУДИТ!
Особое внимание налогам и «первичке», помощь с новыми ФСБУ, исправление ошибок, минимизация рисков, применение льгот, страховка от штрафов ФНС и поддержка налоговых юристов.
Рассчитать стоимость аудита
