Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам гражданско-правового характера. Если это практиковать — есть существенный риск переквалификации таких отношений в трудовые с доначислением НДФЛ и СВ.
ФНС отмечает, что работодатели не имеют право принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства.
Некоторые признаки трудовых отношений определены ВС РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15), например:
- выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя,
- подчинение правилам трудового распорядка,
- обеспечение работодателем условий труда,
- стабильный характер отношений,
- подчиненность и зависимость труда,
- выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.
ФНС указала, что наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.
ФНС напомнила, что для контроля и выявления рисков нарушений при применении режима НПД ФНС использует следующие параметры:
- характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых;
- доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого;
- предыдущие места работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями и др.
Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.
Самозанятые контрагенты 2024: как снизить риски
ПРОСТО АУДИТ!
