Письмо Минтруда от 05.08.2025 года № 14-1/ООГ-3551
С 01.09.2025 вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540). Оно предусматривает особый порядок определения среднемесячного заработка для расчета выходного пособия. Который будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени — путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
В Положении не указано, какой именно год нужно взять для расчета среднего количества дней/часов, приходящихся на один месяц в нем (календарный год, на который приходится дата увольнения, или год с даты увольнения). Минтруд пояснил, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Все важные нюансы начисления и выплаты заработной платы в 2025 году в материалах (видеозапись более 1 часа, презентация 53 слайда).
