Письмо Минтруда от 16.06.2025 года № 14-6/ООГ-2774
С 1 сентября 2025 года необходимо использовать новые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные приказом Минтруда от 16.04.2025 года № 251н.
В связи с поступающими вопросами Минтруд пояснил, что перезаключать с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с утверждением новых форм договоров работодателю НЕ требуется. Вышеуказанный приказ Минтруда не содержит таких требований.
Также отмечено, что в действующих и новых типовых формах договоров о полной мат. ответственности предусмотрено, что изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон. Поэтому при необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения. При этом положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить ТК РФ.
на Круглом столе рассмотрим подробно нюансы начисления и выплаты заработной платы и изменения в 2025 году.
ПРОСТО АУДИТ!
