Налоговым органом отмечено, что попытки заменить трудовые отношения договорами с самозанятыми несут серьезные риски как для компаний, так и для работников:
- для организаций это может привести к доначислениям страховых взносов и НДФЛ, если налоговый орган установит признаки фактических трудовых отношений;
- для работников такие схемы лишают их гарантированных Трудовым кодексом прав: оплачиваемого отпуска, больничного, страховой пенсии и защиты от необоснованного увольнения.
Инспекторы разъяснили, что для предотвращения злоупотреблений налоговый орган использует комплексный, риск-ориентированный подход. Так, при оценке взаимоотношений компании с самозанятыми анализируются несколько параметров:
- регулярность, характер и размер выплат;
- доля дохода самозанятого, полученного от одного заказчика;
- трудовая биография самозанятого и связи его текущих заказчиков с предыдущими работодателями.
Совпадение по нескольким критериям может стать основанием для проведения проверки. Поэтому организациям рекомендуется проявлять осмотрительность и оценивать возможные налоговые риски при заключении договоров с самозанятыми.
