Вопрос № 1. По договору на транспортно-экспедиционные услуги (не агентский договор) с клиентом из Армении, Компания организовывала перевозку груза клиента из Кореи в Армению. Компания для армянского контрагента является исполнителем. С какой ставкой НДС Компания должна выставить документы клиенту? Или услуга Компании НДС не облагается?
Ответ: Согласно Протоколу о взимании косвенных налогов в ЕАЭС место оказания услуг по перевозке определяется по месту государственной регистрации исполнителя.
Налоговая ставка 0% применяется при осуществлении (организации по договору ТЭО) международной перевозки (подп. 2.1. НК РФ). Однако, для целей применения данной нормы под международной перевозкой понимается та, перевозка, при которой пункт отправления или назначения находится за пределами РФ. Поскольку в рассматриваемой ситуации перевозка осуществляется между пунктами отправления и назначения за пределами РФ, то ставка 0% не применяется, в подлежит применению ставка 20%.
НДС можно принять к вычету. Дополнительно см. письмо Минфина РФ от 13.09.2018 № 03-07-13/1/65599.
Вопрос № 2. В ООО на ОСН работает 10 сотрудников. Необходимо ли компании уведомлять Роскомнадзор или проходить процедуру регистрации в Роскомнадзоре, как оператору обработки персональных данных:
- если есть персональные данные сотрудников;
- если кроме сотрудников есть клиенты физические лица.
Ответ: Оператор персональных данных, в том числе работодатель, обрабатывающий персональные данные физических лиц (работников, клиентов и др.), обязан направить в территориальный орган Роскомнадзора уведомление об обработке персональных данных до начала такой обработки. Операторами признаются, в частности, юридические лица, которые самостоятельно или совместно с другими лицами организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели такой обработки, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия (операции), совершаемые с ними.
Без уведомления может производится обработка следующих персональных данных ( Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»):
- включенных в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
- в случае, если оператор осуществляет деятельность по обработке персональных данных исключительно без использования средств автоматизации;
- обрабатываемых в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
Вопрос № 3: Организация создана в 2022 году, основной вид деятельности -оптовая торговля. В этом году организация исключена из реестра МСП. В штате директор и будет принят бухгалтер. Какие локальные нормативные акты, предусмотренные ТК РФ, обязательно должны быть в организации?
Ответ: По нашему мнению, обязательными кадровыми документами (которые должны быть оформлены Обществом) являются:
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
- График отпусков;
- Трудовые книжки, Книга (журнал) учёта трудовых книжек;
- Табели учёта рабочего времени;
- Штатное расписание;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Порядок обработки персональных данных;
- Положение об оплате труда и премирования;
- Приказ об утверждении формы расчетного листка;
- Приказ о наделении полномочий должностных лиц организации на подписание документов от имени Общества;
- Локальные нормативные акты по охране труда;
- Документы, относящиеся к воинскому учёту;
- Кадровые приказы (например, приказ о приеме на работу).
Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».
ПРОСТО АУДИТ!
