Постановление АС ЦО от 04.03.2024 года по делу № А36-1861/2023
Компания предоставляла своим работникам питание (обеды) для обеспечения надлежащих условий и повышения производительности труда. Данная обязанность компании-работодателя была зафиксирована в трудовом договоре.
Услуги питания предоставлялись кафе, которое предоставляло компании отчеты об оказанных услугах с указанием ФИО сотрудников и количества обедов. Компания предоставляла обеды сотрудникам по электронным картам, а стоимость обедов учитывалась в доходе работника.
Инспекторы в ходе «камералки» декларации по НДС посчитали, что оказание компанией услуг по предоставлению питания своему работнику является объектом налогообложения НДС, обществом завышен НДС, заявленный к возмещению из бюджета. В итоге сумма «к возмещению» была уменьшена.
Суды не согласились с налоговым органом и указали следующее:
- обеспечение работника обедами, вытекающее из правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, связанное с исполнением трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей товаров или услуг и объекта обложения НДС не образует;
- в то же время, приобретенное работодателем питание используется им в производственной деятельности. Это значит, что НДС, предъявленный поставщиками обедов, можно принять к вычету на общих основаниях.
Итак, обеспечение работников бесплатным питанием не образует для компании-работодателя объект обложения НДС, но это не лишает компанию права на вычет налога, предъявленного поставщиками питания. Но не исключено, что данную позицию придется отстаивать в судебном порядке.
О последних трендах налогового контроля смотрите «Налоги компаний и личные риски руководителя и бухгалтера — 2024 г.».
ПРОСТО АУДИТ!
