Новое в оплате труда с 1 января 2019 года

31 декабря 2018

Увеличится МРОТ, утвержден перенос выходных дней, есть уточнения по оплате выходных и праздников. Остановимся на каждом пункте подробнее.

Видео
Новое в оплате труда с 1 января 2019 г.

Новый размер МРОТ с 1 января 2019 года

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года для трудоспособного населения – 11280 руб.  (Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н).

Учитывая изложенное, с 1 января 2019 года МРОТ будет установлен в сумме 11280 рублей в месяц (Письмо Минтруда России от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061).

Согласно ст.133 ТК РФ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Однако работодатель иногда привлекает работников к работе, в условиях, отклоняющихся от нормальных. например, к работе «сверхнормы». Такую работу согласно ст.152 ТК РФ необходимо оплачивать в повышенном размере. По мнению чиновников оплата  сверхурочной работы не входит в расчет зарплаты при сравнении ее с МРОТ (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353), то есть она должна быть сверх минимального размера оплаты труда.

Подробнее читайте в статье «Оплата работы в нерабочее время»

Оплата работы в выходные и праздничные дни: позиция КС РФ

В случае привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни оплата согласно ст.153 ТК РФ должна производиться не менее, чем в двойном размере.

28 июня 2018 года Конституционный суд РФ в Постановлении №26-П высказал свою позицию по определению стоимости часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни.

КС РФ установил, что при исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

К заработной плате относятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии (ст.129 ТК РФ).

Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений, так как в решении КС не рассматривался конкретный порядок включения в повышенную оплату труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Например, если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.

Будем надеяться, что официальные разъяснения чиновников позиции КС не заставят себя долго ждать. А возможно, вопрос будет решен кардинально: путем внесения поправок в ст. 153 ТК РФ. Именно такой вариант был предложен федеральному законодателю Конституционным судом, чтобы впредь исключить возникновение подобных споров.

Татьяна Тарасова
Главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству

Перенос выходных в 2019 году

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 перенесены выходные совпадающие с праздничными днями в 2019 году.

В результате, у работников будет несколько удлиненных выходных:

— десятидневный отдых с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

— двухдневный отдых с 23 по 24 февраля;

— трехдневный отдых с 8 по 10 марта и с 2 по 4 ноября;

— четырехдневный с 9 по 12 мая;

— пятидневный с 1 по 5 мая.

Получите
консультацию
эксперта
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
завтра
11:00
«Вахтовики» и работники с разъездным характером работы: новое в НДФЛ и страховых взносах с 2024 года
Открытый вебинар
Записаться