Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 года
(зарегистрирован в Минюсте 01.06.2021 № 63748)
С 1 сентября 2021 года начнет действовать новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, заменяющий Инструкцию от 10 октября 2003 года № 69. Отметим некоторые новеллы:
- работодатель может самостоятельно разрабатывать формы книги учета бланков трудовой книжки и вкладыша, книги учета трудовых книжек;
- отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые;
- записи в трудовую книжку могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати);
- по желанию дистанционного работника сведения о его работе будут вносятся работодателем в его бумажную трудовую книжку при условии ее предоставления работником (например, по почте заказным письмом с уведомлением);
- в случае увольнения работника необходимо указывать не только статью и пункт, но и ее часть;
- при увольнении переводом, надо будет указывать наименование организации или ИП, куда переводится сотрудник.
Новый порядок будет действовать до 1 сентября 2027 года.
