Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 № 7-П
Работодатель обязан уведомить миграционный орган о заключении с иностранцем трудового договора (абз.1 п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07. 2002 № 115-ФЗ).
В силу ТК РФ письменно не оформленный трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допуске работника к исполнению обязанностей работодатель должен оформить с ним трудовой договор не позднее 3 рабочих дней с момента допуска.
Конституционный Суд указал, что данные законодательные нормы не обязывают работодателя сообщать о поручении иностранцу иной работы, которая не предусмотрена трудовым договором и отличается от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении адреса места работы. Поручение иностранцу иной работы у того же работодателя или работы по иному адресу предполагает лишь уточнение условий трудового договора.
Административная ответственность за неуведомление в таком случае не предусмотрена.
