Обновлены типовые договоры полной материальной ответственности

Приказ Минтруда от 16.04.2025 года № 251н

ТК РФ определено, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, достигшими 18 лет и обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

С 01.09.2025 года будут действовать новые варианты:

• перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

До 01.09.2025 года применяются «старые» перечни должностей и работ и типовые формы договоров о матответственности, утвержденные постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Кстати, в новых формах типовых договоров о полной материальной ответственности предусмотрена возможность:

• изменения, расторжения (прекращения) договоров о полной материальной ответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со ст. 22.1–22.3 ТК РФ;
• подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о полной коллективной матответственности заключен в электронном в виде).