Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 июня 2022 года № Ф03-2105/2022
Компания на постоянной основе размещала объявления о свободных вакансиях с режимом работы «полная занятость», но официально трудоустроены были только 2 сотрудника. Большинство договоров носили гражданско-правовой характер, т.к. многие физические лица были поставлены на налоговый учет в качестве ИП незадолго (либо в тот же день) до заключения договоров. Инспекция переквалифицировала ГПД в трудовые и доначислила неуплаченный НДФЛ, а суды согласились с этим.
Кстати, на допросах «ИП» — работники были откровенны и сообщили, что единственным условием для работы был статус ИП; работы выполнялись в помещении компании, соблюдался график рабочего времени, отпуск согласовывали с руководством и пр. «трудовые фишки».
