Официальной позиции, как оплачивать работу в командировке, в выходной (праздничный) день, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени нет. Поэтому можно утвердить любую схему оплаты локальным нормативным актом:
- первую, разделив оклад на рабочие дни в месяце командировки и оплатить в двойном размере;
- вторую, с оговоркой в приказе на командировку, сколько часов он будет работать в выходной день. Двойная оплата будет за фактически отработанные часы в день, выпавший на выходной.
Для командировки расчет среднего заработка сотрудника (независимо от режима его работы) производится, исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени. В расчет включаются только рабочие дни (часы), согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в редакции от 10.12.2016 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Если сотрудник работает в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни, то его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством России (следует из п.5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в редакции от 29.07.2015 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Иными словами, подразумевается применение общих правил ст.153 ТК РФ, обязывающих работодателя оплачивать работу в такие дни не менее, чем в двойном размере тарифной ставки (оклада), либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию сотрудника).
