Вопрос № 1. Крупная организация занимается оптовой торговлей. Зарплата высокая, т.к. объемы получаемой выручки соответствовали и позволяли платить такую зарплату. В трудовых договорах прописана конкретная сумма оклада. С декабря 2023 г. выручка значительно снизилась. Причины этого: изменения конъюнктуры рынка (высокая волатильность цен на рынке реализации нефтепродуктов), ухудшение погодных условий в осенне-зимний период, дефицит подвижного парка цистерн и отсутствие тяговых железнодорожных мощностей. Это привело к увеличению (срыву) сроков отгрузки и, как следствие, отказа конечных потребителей от нефтепродуктов, купленных ранее по ценам уже не актуальным на день выгрузки. Хотим пересмотреть штатное расписание с изменением (уменьшением) фонда заработной платы всех сотрудников организации, но она будет все равно значительно выше МРОТ. Как правильно это сделать?
Ответ: В случае изменения оклада работника в сторону уменьшения по причине изменения конъюнктуры рынка (высокая волатильность цен на рынке реализации нефтепродуктов), ухудшение погодных условий в осенне-зимний период, дефицит подвижного парка цистерн и отсутствие тяговых железнодорожных мощностей) работодателю необходимо совершить следующие действия (ст. 74 ТК РФ):
- издать приказ о новом в штатном расписании, которое начнет действовать через 2 месяца после уведомлений работников;
- направить каждому работнику письменное уведомление об изменении оклада и причинах, его вызвавших, не позднее чем за два месяца;
- получить согласие работника с новыми условиями и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (ст. 72 ТК РФ).
Уменьшение окладов сотрудников — это целый комплекс мероприятий, при осуществлении которых необходимо четко соблюдать нормы ТК РФ, в т.ч. если сотрудники не согласятся с предложенными поправками.
Вопрос № 2. Есть ли градация по окладам сотрудников в организации? Должны ли по должности соблюдать уровень заработной платы? У нас получается у инженера ПТО зарплата выше, чем у главного бухгалтера.
Ответ: Организация сама решает какой размер заработной платы установить определенной должности. Заработная плата генерального директора может быть меньше, чем у других работников. У инженера ПТО вполне может быть заработная плата выше, чем у главного бухгалтера. Главное заработная плата не должна быть менее МРОТ.
Вопрос № 3. Если сотрудник работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки, ему можно начислять ежемесячную премию?
Ответ: На внешних совместителей распространяются все ЛНА организации, в том числе и ЛНА, регулирующий начисление и выплату премий. То есть внешнему совместителю можно начислять как ежемесячную премию, так и любую другую.
Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».
ПРОСТО АУДИТ!
