Роструд, отвечая на вопрос компании об организации охраны труда, если в компании постоянно трудится более 50 человек и все на дистанционной работе, отметил следующее.
В области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан выполнять:
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Иные обязанности в области охраны труда в отношении дистанционных работников выполнять, в т.ч. обучать по охране труда и проводить инструктажи, не требуется.
Также Роструд обратил внимание, что трудовое законодательство обязывает работодателя, численность работников которого более 50 человек — создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации (ст.223 ТК РФ).
На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».
Следует отметить, что нарушение вышеуказанных требований ст. 223 ТК РФ может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- для должностных лиц компании — предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 руб.;
- для компании — штраф от 50 000 до 80 000 руб.
