Если это инициатива работника:
- заявление от работника об установлении неполного рабочего времени;
- приказ о неполном рабочем времени;
- дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем времени.
Если инициатива работодателя:
- уведомление об установлении неполного рабочего времени;
- приказ;
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- уведомление службы занятости.
Неполное рабочее время устанавливается в соответствии со ст.93 ТК РФ.
Получите
консультацию
эксперта
консультацию
эксперта
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос