Проект федерального закона № 857355-8
Работник не обязан подавать заявление на отпуск. Для этого есть график отпусков, который обязателен для работодателя и работника. Работника о времени начала отпуска работодатель извещает под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Если работникам необходимо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика, то это возможно с согласия работодателя и при наличии заявления работника (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.06.2022 года №ПГ716003-6-1).
На практике во многих организациях закреплена обязанность работника написать заявление на отпуск как по графику, так и вне его. Причем заявление надо подать в срок за 3-4 недели.
Поэтому возникает двусторонняя проблема: работники сталкиваются с фактом установления длительного периода, за который необходимо подать заявление на отпуск, а работодатели — с трудностями соблюдения требований по своевременной выплате отпускных.
Законопроектом предлагается внести изменения в ТК РФ — установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней.
Такая корректировка должна защитить всех:
- работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за 3 дня до начала отпуска.
Во всех «отпускных» нюансах на примерах разберемся 20 мая на Круглом столе Предоставление и оплата отпуска в 2025 году: простые «непростые» ситуации
ПРОСТО АУДИТ!
