Определение Девятого КСОЮ от 27.06.2024 года № 88-5886/2024
Работник должен возместить работодателю причиненный по его вине ущерб. Пределы такого возмещения обычно ограничены среднемесячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ). Но на практике встречаются случаи, когда ущерб возмещается в полном размере. Так, при умышленном причинении ущерба работником при исполнении своих трудовых обязанностей, работник должен восполнить ущерб в полном размере (, ТК РФ, постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Суд поддержал компанию-работодателя, взыскивающего с бухгалтера полную сумму ущерба, возникшего из-за перечислениям им денежных средства компании застройщику для погашения личных обязательств по договорам долевого участия в строительстве.
Суд указал, что для взыскания ущерба в «полном» размере (без ограничения среднемесячным заработком) не требуется возбуждения уголовного дела. Достаточно доказательств умышленного причинения вреда компании-работодателю.
ПРОСТО АУДИТ!
