Поторопился с записью в трудовой книжке-получи штраф

Онлайнинспекция.рф

По заполнению «бумажной» трудовой книжки у работодателей вопросов не мало. Так, нарушается ли ТК РФ, если сделать запись в книжке о приеме и увольнении сотрудника, который отработал всего 3 дня и решил уволиться? И есть ли ответственность за такую «расторопность»?

Роструд ответил, что если новый работник отработал менее 5 дней, то в его трудовую книжку НЕ надо вносить записи о приеме и увольнении. Это прямое нарушение трудового законодательства, а именно — ст.66 ТК РФ. Причем за такую «поспешность» работодателю грозит административная ответственность.

Роструд не стал конкретизировать на основании какой нормы закона могут оштрафовать. Но мы напомним, что это ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой:

• должностные лица компании могут получить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
• компания-работодатель — штраф от 30 000 до 50 000 руб.