Письмо Минтруда от 22.11.2022 года № 14-2/ООГ-7236
Минтруд, отвечая на вопрос, как оформить запись в трудовой книжке мобилизованного сотрудника о приостановлении или возобновлении действия трудового договора, сообщил, что порядок ведения трудовых книжек установлен ст. 66 ТК РФ и приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н и данными нормативными правовыми актами не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении действия трудового договора и его возобновлении.
Роструд высказывал как аналогичное мнение, так и совсем противоположную точку зрения, согласно которой в трудовую книжку мобилизованного необходимо внести соответствующую запись. Кстати, текст «противоположного» ответа был, видимо, изменен на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», поскольку сегодня по той же ссылке фигурирует совсем другой ответ — «Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении, нормативными правовыми актами не предусмотрено».
