Праздничные премии не учитываются в среднем заработке

Онлайнинспекция.рф

Компании-работодатели периодически радуют своих работников единовременными премиями к праздникам. Бухгалтеры на практике бывают озадачены — надо ли включать такие выплаты в расчет среднего заработка и в состав заработной платы в целях ее сравнения с МРОТ?

Роструд ответил на эти вопросы отрицательно:

• при исчислении среднего заработка работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда/положении о премировании. Исключение — премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда;
• к премиям, выплачиваемым вне системы оплаты труда, относятся разовые премии к юбилейным датам и праздникам, премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и пр. Такие премии не являются составной частью зарплаты и выплачиваются работнику не за выполнение им должностных обязанностей. Поэтому учитывать их при исчислении средней зарплаты не нужно;
• не нужно включать такие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ. Т.е. заработная плата должна быть не меньше МРОТ без учета праздничных премий. Кстати, МРОТ с 2025 года — 22 440 руб. в месяц.

О нюансах начисления и выплаты заработной платы в 2025 году — в материалах Круглого стола ( видеозапись 1+ час, презентация 66 слайдов)