Письмо Минфина России от 06.09.2018 № 03-03-06/2/63703
Финансовое ведомство приняло во внимание Письмо Минтруда РФ от 22.08.2018 № 14-1/В-691 об особенностях начисления премий увольняющемуся работнику. В нем разъяснено, что если Приказ о премировании был издан после увольнения сотрудника, то включать уволенного работника в Приказ не нужно.
Исключения составляют случаи, когда иное предусмотрено в локальном нормативном акте (далее — ЛНА) / коллективном договоре, соглашении организации, устанавливающем порядок и условия премирования уволенного сотрудника.
По мнению Минфина РФ, расходы на выплату премии уволенному работнику могут уменьшать налогооблагаемую прибыль только в том случае, если ЛНА, предусматривается порядок и условия по выплате премии уволенному сотруднику, начисленной в результате наступления определенных оснований (достижения соответствующих показателей эффективности) после его увольнения, но за период, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем.
